Innerbetriebliche Mediation und Mediation bei arbeitsrechtlichen Konflikten 

Konflikte zwischen Arbeitskollegen oder im gesamten Team, Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden oder Uneinigkeiten im Management  - das alles belastet sehr und hat Auswirkung auf die direkten Beteiligten, Dritte, das Miteinander, die Freude an der Arbeit sowie letztendlich die Arbeits- und Unternehmensergebnisse.

Als Mediatorin unterstütze ich die Konfliktparteien, eine Lösung zu finden, welche auch umsetzbar ist. 

Gerade im betrieblichen Kontext ist es wichtig, Lösungen zu erarbeiten, die von den Parteien auch selber beeinflusst werden können. Zudem muss berücksichtigt werden, welche weiteren organisatorischen Einflussfaktoren für den Konflikt relevant sind.  Unter anderem können dies sein: 

• Organisationsstruktur
• Hierarchie und Macht
• Entscheidungsbefugnisse 
• Klarheit über Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Zum Ende von Arbeitsverhältnissen kann es häufiger zu unterschiedlichen Auffassungen über

• Arbeitszeugnisse
  

• Berechnungen von Bonuszahlungen und anderen Austrittsleistungen
• Umgang mit Resturlaub, Überstunden oder Überzeiten
• andere vertragliche Vereinbarungen

kommen.

Bevor diese Meinungsverschiedenheiten gerichtlich entschieden werden müssen, bietet sich die Lösungsfindung über eine Mediation an.

Als Mediatorin begleite ich Sie, Ihre Mitarbeitenden, Ihre Führungskräfte. Ich achte darauf, dass die Interessen aller Parteien vertreten sind, bewahre Neutralität und unterstütze bei der Erarbeitung von Lösungen, welche tragfähig, umsetzbar und zielführend sind. 

Bitte kontaktieren Sie mich, sollten Sie eine Anfrage, ein Anliegen oder eine Frage zu einem Konflikt im Betrieb haben, welche Sie mit mir besprechen wollen.